Нові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ПСП-2025: з’ясували, хто отримає більше та як розрахувати

Роботодавці через три місяці зможуть звільняти працівників за новими підставами статті 40 КЗпП:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
• невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.

За другою підставою роботодавець може звільнити працівника лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Нацполіції, СБУ, ДБР, НАБУ, БЕП чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.

У статті 142 КЗпП уточнили, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією. Правила поведінки обов’язково мають встановити на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Роботодавці, які віднесені до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури, згідно зі статтею 46 КЗпП зможуть відсторонити працівника від роботи у разі проведення службової перевірки.

Усі ці новації запрацюють через три місяці.