Звільнення за згодою сторін: працівники зможуть відкликати заяву

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
У Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до статті 36 Кодекс законів про працю України щодо встановлення права працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін»

Звільнення за згодою сторін: працівники зможуть відкликати заяву

Зміни в порядку реєстрації бюджетних зобов’язань у Казначействі

Метою законопроєкту № 13220 від 28.04.2025 є забезпечення права працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін.

В законопроєкті пояснюється, на сьогодні працівник не може відкликати свою заяву про звільнення за угодою сторін, оскільки нормами Кодексу законів про працю України для власника або уповноваженого ним органу не передбачено обов’язку прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у разі досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.

Законопроєктом пропонується внести зміни до ст. 36 Кодексу законів про працю України, якими передбачається встановити, що:

  • працівник має право відкликати свою заяву про звільнення,
  • а роботодавець зобов’язаний прийняти таку заяву та надати згоду або обґрунтовану відмову щодо відкликання працівником своєї заяви.

Отже, прийняття законопроєкту забезпечить:

  • право працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін; а також
  • встановлення зобов’язання для роботодавця прийняти таку заяву та надати згоду або обґрунтовану відмову щодо відкликання працівником своєї заяви.
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2531

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
36833

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
26939

Розрахунок при звільненні працівника у 2026 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
303324

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді