Чи можна вручити наказ про звільнення через месенджер під час воєнного стану

Реформа оплати праці педагогів: оклади, доплати та тарифікаційні списки

Верховний Суд у справі № 638/10961/24 розглянув ситуацію, коли колишня завідувачка господарством дитячого садка з прифронтового Ізюма намагалася довести незаконність свого звільнення.

У червні 2024 року жінка звернулася до суду. Вона вимагала поновити її на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Її звільнили 1 квітня 2024 року через скорочення штату, спричинене руйнуванням приміщень закладу та простоєм унаслідок бойових дій.

Суди першої та апеляційної інстанцій погодилися з тим, що саме звільнення відбулося з порушеннями трудового законодавства. Проте у задоволенні позову повністю відмовили з однієї причини: позивачка пропустила місячний строк звернення до суду.

Наказ про звільнення надійшов їй через застосунок Viber 15 березня 2024 року, а позовну заяву вона подала лише 13 червня.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду скасував попередні рішення та направив справу на новий розгляд, а також наголосив на принципових нюансах.

1. Згода на використання месенджерів. Законодавство передбачає можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Суди попередніх інстанцій не перевірили, чи існувала офіційна домовленість про листування через Viber.

2. Належне вручення. Оскільки матеріали справи не містили доказів офіційного вручення наказу у передбачений законом спосіб, висновок про пропуск місячного строку виявився передчасним.

3. Обов'язок суду. Верховний Суд нагадав, що навіть за наявності сумнівів щодо строків суди зобов'язані ретельно досліджувати причини їх пропуску та мотивувати свої рішення з цього приводу.

Висновки

Перехід на цифрову комунікацію та роботу в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей із працівниками. Інакше кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку.

 За матеріалами Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради