Поновили на роботі після незаконного звільнення: чи матиме працівник додаткову відпустку

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

ФПУ нагадує, ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (ч. 8 ст. 235 КЗпП). Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яку суд визнав недійсною. За час вимушеного прогулу працівникові виплачують середній заробіток, але не більше ніж за один рік (ч. 2 ст. 235 КЗпП).

Якщо заяву про поновлення на роботі розглядають понад один рік не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників відповідного виробництва, цеху, професії або посади (ст. 7, 8, п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

Увага: до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та заробітну плату повністю або частково. До такого стажу, зокрема, зараховують час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення або переведення на іншу роботу (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504).

Отже, час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення не зараховують до стажу роботи, який дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці.