ФПУ роз’яснила, що працівниця за власним бажанням може взяти щорічну відпустку перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
Працівник-сумісник має право оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом
ФПУ пояснила, чи має роботодавець право відкликати працівника із соціальної додаткової відпустки на дітей та коли працівник може використати її частинами
Після переведення на інше підприємство працівник оформлює щорічну відпустку в загальному порядку. Невикористані дні відпустки за попереднім місцем роботи має компенсувати попередній роботодавець під час остаточного розрахунку
Чи має працівник право на доплату за виконання обов’язків колеги під час щорічної відпустки без звільнення від основної роботи — роз’яснення
Конституційний Суд визнав неконституційними окремі обмеження права на відпустку під час воєнного стану. Йдеться про гарантії для працівників до 18 років та осіб з інвалідністю
Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами — роз'яснення
Працівник отримує право на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості після шести місяців безперервної роботи. До цього строку відпустку можна взяти за згодою роботодавця та пропорційно відпрацьованому часу
Працівник отримує додаткову відпустку лише за час фактичної роботи в особливих умовах. Держпраці пояснила, коли стаж зараховують, а в яких випадках, зокрема при неповній зайнятості, право на відпустку не виникає
У ВРУ зареєстрували законопроєкт, який пропонує закріпити гарантії для працівників у декретній відпустці
