Новини за темою Відпустки

Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів
Згідно із законом, опікуну надається додаткова оплачувана відпустка, але без підтвердних документів роботодавець має право відмовити. Які саме документи варто підготувати — роз’яснюємо
201
Відпустка для військовослужбовців: який порядок надання під час воєнного стану
Законодавство передбачає перелік видів відпусток для військовослужбовців, що гарантують їм право на відпочинок, відновлення здоров’я та вирішення сімейних обставин. У більшості випадків відпустки надаються із збереженням грошового забезпечення
268
Відпустки й допомога на оздоровлення у 2025: складні випадки й готові рішення
Відпускний сезон — випробування для бухгалтера. Сумісники, допомога на оздоровлення, «хвости» за минулі роки — легко щось упустити. Помилки ж коштують дорого. На вебінарі розберемо типові ситуації з практики та дамо чіткі рішення, щоб оформлювати й нараховувати відпускні без ризиків.
377
Для помічників вихователів пропонують встановити тривалість щорічної додаткової відпустки
МОН погоджує проєкт постанови КМУ щодо встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки помічникам вихователів спеціальних дитячих садків (спеціальних груп у закладах дошкільної освіти)
32105
Чи можна надати щорічну відпустку за робочий рік, який ще не розпочався
Працівник просить щорічну відпустку за 2026 рік, хоча цей робочий рік ще не розпочався. Чи має він на це право? Закон «Про відпустки» дозволяє надання щорічної відпустки лише в межах відповідного робочого року. Детальніше про законодавчі вимоги — у роз’ясненні
1166
Педагогам ЗДО — 56 днів відпустки у 2025: МОН дало чітке роз’яснення
МОН підтвердило: у 2025 році педагоги закладів дошкільної освіти мають право на 56 календарних днів щорічної основної відпустки. Підстав для скорочення тривалості щорічної основної відпустки у 2025 році (після 18.02.2025) немає
2259
Працівник їде у відрядження — хто проводить інструктаж?
Чи потрібно проводити інструктаж для відряджених працівників? Відповідь залежить від того, хто є їхнім безпосереднім роботодавцем і на якому об'єкті вони працюють. Розбираємо, хто відповідальний за проведення інструктажу та що передбачає закон
230