Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати — роз'яснення
Держпраці пояснила, що працівник не втрачає право на додаткову соціальну відпустку, навіть якщо не використав її за попередні роки. У разі звільнення він може отримати компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки
Відпустка військовослужбовцям за сімейними обставинами — це законна можливість бути поруч із близькими тоді, коли присутність захисника є критично важливою. В період дії воєнного стану військовослужбовці мають право на таку відпустку (зазвичай тривалістю до 10 днів без урахування часу на дорогу) для вирішення нагальних родинних питань
Працівники з ненормованим робочим днем можуть отримати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів
Керівник не має права скасувати чи перенести щорічну відпустку без згоди працівника. Закон дозволяє змінити період відпустки з ініціативи роботодавця лише у виняткових випадках і за письмовою згодою працівника
Рішення про виїзд військовослужбовця за кордон командир військової частини ухвалює в індивідуальному порядку
Працівниця не може скоротити додаткову соціальну відпустку на дітей із 17 до 15 днів навіть за власним бажанням
Чи має працівник право на повну відпустку після 11 місяців роботи
Проєкт Трудового кодексу № 14386 пропонує запровадити нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці, якою батьки зможуть скористатися до досягнення дитиною 8-річного віку
Під час щорічної основної відпустки у працівника захворіла дитина: дізнайтеся, чи оплатять листок непрацездатності та чи можна перенести відпустку
