ФПУ роз’яснила, чи має право поновлений після незаконного звільнення працівник на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Держпраці пояснила, чи має право працівник, звільнений з військової служби за станом здоров’я, на відпустку без збереження зарплати, якщо демобілізацію не оголосили
Держпраці роз’яснила, що працівник не зобов’язаний брати щорічну відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи
ФПУ пояснила, що працівник після поновлення на роботі за рішенням суду не повертає грошову компенсацію, яку роботодавець виплатив за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні
Умовно-достроково звільнені військовослужбовці отримали право на щорічні відпустки, переведення між підрозділами ЗСУ та нові підстави для звільнення зі служби
Працівник-сумісник відпрацював лише два місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому щорічну відпустку повної тривалості
Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) — непедагогічний працівник, тому його щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня
Фахівці профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького пояснили, що щорічну основну відпустку завгоспу закладу дошкільної освіти варто надавати тривалістю 24 календарних дні, а додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю не більше 7 календарних днів, тобто загалом відпустка не має перевищувати 31 календарного дня
Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Дізнайтеся, чи має підприємство виплатити їй компенсацію за щорічну основну відпустку за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Працівник вступив до університету, щоб заочно здобути другу вищу освіту. Чи має він право на додаткову оплачувану відпустку та скільки днів вона триватиме
