Якщо працівник використав відпустку наперед і звільняється до кінця робочого року, роботодавець може провести відрахування із зарплати за невідпрацьовані дні. Водночас закон визначає випадки, коли цього робити не можна
Керівник не може відмовити у відпустці без збереження зарплати, якщо працівник виїхав за межі України та підтвердив це документами. Тривалість такої відпустки — до 90 календарних днів
Працівниця може перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років і вийти на роботу на повний або неповний робочий день. При цьому вона збереже право на допомогу при народженні дитини
Учасник бойових дій має право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки на рік. Дізнайтеся, чи може він її використати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом
Під час воєнного стану всі працівники мають право на відпустку без збереження зарплати. Працівникам, які виїхали за межі України або мають статус ВПО, роботодавець за їхньою заявою має надати таку відпустку тривалістю до 90 календарних днів. Для інших працівників закон не обмежує її тривалість
Закон про відпустки та КЗпП не дають працівнику права перервати щорічну відпустку за власним бажанням. Натомість працівник може заздалегідь поділити її на частини, одна з яких має тривати не менш як 14 календарних днів
ФПУ роз’яснила, коли особа з інвалідністю ІІ групи може отримати компенсацію за невикористані дні відпустки
За сім років працівник накопичив 150 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Фахівці пояснили, чи може роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі ці дні
Фахівці Держпраці роз’яснили щодо тривалості відпустки у зв’язку з навчанням у закладі вищої освіти
Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу на підставі даних роботодавця. Якщо ПФУ не має таких відомостей, підтвердити цей період допоможе копія наказу про відпустку
