Після смерті працівника може з’ясуватися, що підприємство ще не виплатило йому зарплату за останні робочі дні, а частина щорічної відпустки залишилася невикористаною. По гроші можуть звернутися дружина чи чоловік, батьки, діти або людина, з якою працівник жив однією сім’єю без зареєстрованого шлюбу. Розбираємось, хто з них має законне право отримати кошти безпосередньо від роботодавця
Резерв оплати відпусток із 01.01.2027: алгоритм для бюджетних установ
Кому виплачують зарплату й компенсацію
Зарплату, яка належала працівникові, але яку він не отримав за життя, роботодавець виплачує членам його сім’ї. За їх відсутності ці кошти входять до складу спадщини. Навіть якщо в померлого не було родичів, ці кошти може отримати особа, яку він зазначив у заповіті (ст. 1227 ЦКУ).
Такий самий порядок діє для компенсації за невикористану відпустку. Вона охоплює всі невикористані дні щорічних відпусток, а також невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, якщо працівник мав право на таку відпустку (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Чи можуть отримати гроші батьки або інші близькі
Для прямої виплати важливо підтвердити статус члена сім’ї. За загальним правилом враховують спільне проживання, спільний побут і взаємні права та обов’язки. Тому, коли звертаються батьки, повнолітні діти, брат, сестра чи інші родичі, значення мають конкретні сімейні обставини. Наприклад, мати, яка жила разом із сином і вела з ним спільний побут, може підтвердити ці обставини, звертаючись по виплату. По невиплачену зарплату й компенсацію за невикористану відпустку може звернутися й особа, яка проживала з працівником без реєстрації шлюбу. Для виплати потрібно підтвердити, що вони жили саме однією сім’єю: спільно проживали, вели спільний побут і мали взаємні права та обов’язки.
Для подружжя й дітей закон передбачає окремі правила. Дружина та чоловік залишаються сім’єю, якщо живуть окремо з поважної причини, наприклад через роботу чи лікування. Дитина до 18 років належить до сім’ї своїх батьків, навіть якщо живе окремо від них (ст. 3 і 6 СКУ).
Що робити, якщо заяви подали кілька людей
Наприклад, до роботодавця одночасно звернулися дружина й мати померлого працівника. Кожна подає документи, які підтверджують її право на виплату. Ст. 1227 ЦК України не встановлює черговості між членами сім’ї та не визначає їхніх часток. Дата подання заяви сама собою не дає права отримати всю суму. Якщо виник спір щодо права на виплату або розподілу коштів, його може вирішити суд (ст. 1227 ЦКУ).
З чого почати
1. Подайте роботодавцю письмову заяву про виплату
Якщо маєте право на виплату як член сім’ї, подайте роботодавцю письмову заяву. Для такої виплати свідоцтво про право на спадщину не потрібне. Попросіть повідомити окремо суму невиплаченої зарплати та суму компенсації за невикористану відпустку. До заяви додайте копію свідоцтва про смерть і документи, які підтверджують, що ви є членом сім’ї померлого працівника. Залежно від обставин це можуть бути свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження та, за потреби, документи, які підтверджують проживання однією сім’єю. Збережіть копію заяви й підтвердження її подання.
2. Якщо кошти входять до складу спадщини, повідомте про них нотаріуса
Він може запросити в роботодавця відомості про невиплачені суми. Загальний шестимісячний строк стосується прийняття спадщини. Ст. 1227 ЦК України не встановлює окремого шестимісячного строку для звернення члена сім’ї до роботодавця (ст. 1227, 1270 ЦКУ).
Чи можна запізнитися зі зверненням
Закон не встановлює окремого строку для подання заяви роботодавцю за ст. 1227 ЦКУ. Водночас, якщо роботодавець відмовить у виплаті й доведеться звертатися до суду, значення може мати позовна давність. Тому подайте заяву, щойно зберете документи, і збережіть підтвердження її подання та відповідь роботодавця. Якщо кошти входять до складу спадщини, окремо врахуйте строк її прийняття (ст. 1227, 1270 ЦКУ).
Читайте також:
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
