Кошторис порожній, а працівник уже збирається у відпустку? Дізнайтеся, чи можна перенести її без порушення закону та як уникнути штрафів.
Працівники з інвалідністю мають право на подовжену щорічну відпустку — 30 календарних днів для II групи та 26 днів для III групи. Відповідні зміни слід враховувати при складанні графіка відпусток, навіть якщо працівник ще не відпрацював шість місяців
Якщо в родині двоє маленьких дітей, батько і мати можуть окремо оформити відпустку по догляду за кожною дитиною. Закон дозволяє це, якщо є підтвердження, що інший з батьків не використав це право
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці, під час якої йому потрібно з’явитися на навчання до вишу. Як правильно провести це документально і чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання — роз'яснення
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами — роз'яснення
Парламент підтримав зміни до законодавства, які гарантують військовим щонайменше 15 днів щорічної відпустки, а учасникам бойових дій — ще 14 днів додаткової. Нові норми відновлюють права, призупинені через воєнний стан, і передбачають розширення у майбутньому
Щоб уберегти установу від штрафів, освітній омбудсмен порадила бухгалтерам дотримуватися рекомендацій Мінекономіки, коли розраховуєте тривалість відпустки працівникам ЗДО
Мінекономіки дало відповідь, як розраховувати відпустку педпрацівникам за періоди до збільшення днів щорічної відпустки педагогам та після нього
Держпраці нагадала ключові вимоги до оформлення трудових відносин та особливості надання відпусток у воєнний час. Зокрема, коли роботодавець може прийняти нового працівника на період відпустки і які документи потрібно оформити. Усе — за трудовим законодавством України
Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням — роз’яснення
