Чи можна надати додаткову відпустку на дитину вчителю

За якими документами ідентифікувати сумісництво

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, а також педагогічним, науково-педагогічним та науковим працівникам надають щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому КМУ (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504/96-ВР).

Щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надають:

• одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• одному з батьків, який усиновив дитину;
• матері або батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері, зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному з прийомних батьків.

Увага: за наявності кількох підстав загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 182-1 КЗпП, ст. 19 Закону № 504/96-ВР).

Важливо: термін «одинока матір» на законодавчому рівні не має чіткого визначення, тому це поняття трактують на практиці на основі роз’яснень Верховного Суду й застосовують тільки для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток. Враховують не відсутність запису про батька, а факт самостійного виховання дитини без його участі.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей:

• надають понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої ст. 6, 7 і 8 Закону № 504/96-ВР;
• надають понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами;
• переносять на інший період або продовжують у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504/96-ВР.

Законодавство не передбачає строк давності, після якого працівники, що мають дітей, втрачають право на додаткову соціальну відпустку.

Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці