Фахівці ФПУ відповіли, які працівники не мають права на грошову компенсацію за щорічну основну відпустку та невикористану її частину
Працівник може взяти неоплачувану відпустку для догляду за онкохворою дитиною. Її строк визначає медичний висновок, але Закон № 504 встановлює вікове обмеження
Роботодавець має виплатити відпускні до початку відпустки. Виплата після її початку може стати підставою для трудового спору
Працівник може взяти невикористану щорічну відпустку перед звільненням або отримати за неї грошову компенсацію. Водночас закон не дає права на компенсацію за окремі види відпусток
Велика палата Конституційного Суду України перевірила конституційність окремих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136)
ФПУ роз’яснила, що працівниця за власним бажанням може взяти щорічну відпустку перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
Працівник-сумісник має право оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом
ФПУ пояснила, чи має роботодавець право відкликати працівника із соціальної додаткової відпустки на дітей та коли працівник може використати її частинами
Після переведення на інше підприємство працівник оформлює щорічну відпустку в загальному порядку. Невикористані дні відпустки за попереднім місцем роботи має компенсувати попередній роботодавець під час остаточного розрахунку
Чи має працівник право на доплату за виконання обов’язків колеги під час щорічної відпустки без звільнення від основної роботи — роз’яснення
