Завгосп ЗДО йде у відпустку: має право на 24 чи 31 календарний день

Обладнання харчоблока: за яким КЕКВ закупити та як облікувати

Після того, як набрав чинності Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504, усі категорії працівників, за винятком працівників, яким законодавством визначена більша тривалість щорічної основної відпустки, тривалість щорічної основної відпустки відповідно до статті 6 Закону № 504 становить 24 календарних дні.

Надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, пов’язаний з роботою в умовах ненормованого робочого дня, тривалістю до 7 к. дн. можна згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (ст 8 Закону № 504).

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Компенсація за невикористану відпустку: коли, кому і як

Працівникам, які до введення в дію Закону № 504 користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, зберігайте відпустку раніше встановленої загальної тривалості на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася (п. 2 постанови ВРУ від 15.11.1996 № 505/96-ВР).

Збільшити тривалість збереженої відпустки, яка складалася із основної та додаткової за ненормований робочий день, визначеної у календарних днях, ще на кількість днів додаткової відпустки, яка надається згідно зі статтею 8 Закону № 504 (працівникам з ненормованим робочим днем), не вийде, оскільки в збережену відпустку вже врахували відпустку за ненормований характер праці.

Оскільки тривалість збереженої основної та додаткової відпустки, перерахованої у календарні дні, є меншою, ніж передбачена за цими видами Законом № 504, завгоспові ЗДО надайте щорічну основну відпустка тривалістю 24 календарних дні та додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю не більше 7 календарних днів, що у загальній сумі не повинно перевищувати 31 календарного дня.

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького