Коли діловоду ЗДО надають додаткові 7 днів відпустки

20

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) — непедагогічний працівник, тому його щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня

Коли діловоду ЗДО надають додаткові 7 днів відпустки

Типові штатні нормативи ЗДО

Коли варто надавати діловоду ЗДО додаткову відпустку

Щоб діловоду надати додаткові дні відпустки, варто виконати такі умови:

  • внесіть посаду «діловод» до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який затверджують як додаток до колективного договору закладу;
  • вкажіть у колективному договорі точну кількість днів додаткової відпустки для цієї посади (від 1 до 7 днів);
  • перевірте режим робочого часу, бо за ненормований робочий день (і відповідно додаткова відпустка) не може застосовуватися, якщо діловод оформлений на неповний робочий день (наприклад, на 0,5 ставки). Якщо ж він працює на неповний робочий тиждень, право на відпустку зберігається.

Читайте також: Завгосп ЗДО йде у відпустку: має право на 24 чи 31 календарний день

Як надати додаткову відпустку діловоду ЗДО

  1. Надавайте додаткову відпустку пропорційно часу, фактично відпрацьованому на цій посаді в поточному робочому році. Дні хвороби або перебування в інших відпустках (наприклад, у відпустці без збереження зарплати) до цього стажу не зараховуйте.
  2. Використати таку відпустку працівник може як разом із основною, так і окремо.
  3. Виплатіть грошову компенсацію у разі звільнення, якщо діловод не використав додаткову відпустку.

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького

додаток
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
46982

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
81872

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
10527

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
199559

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді