Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною: що має оплатити підприємство

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

У разі звільнення працівникові виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)). Таку грошову компенсацію виплачують незалежно від періоду роботи працівника на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).

Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яку надають на строк, визначений у листку непрацездатності, зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону № 504).

Отже, підприємство має виплатити працівниці при звільненні грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Джерело: офіційний сайт ФПУ