За який час працівник має попередити роботодавця та чи має отримувати погодження
Такі дії не відповідають Кодексу законів про працю
Проєкт оновленого Закону України «Про працю» — на стадії громадського обговорення.
Працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин має право на щорічні оплачувані та відпустки без збереження зарплати, з урахуванням особливостей, передбачених КЗпП.
Працівник, який виїхав за кордон або набув статус внутрішньо переміщеної особи, має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 к. дн.
Працівникам, які працюють за комп’ютером, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Держпраці інформує, як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батьку, який сам виховує дитину.
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
Працівник має невикористані відпустки: чи зобов’язаний роботодавець надати їх під час війни?
Із 19.07.2022 працівники, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО, мають право на новий вид відпустки без збереження зарплати під час війни. Тривалість нового виду відпустки — до 90 к. дн.
