Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22.10.1993р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Головне Управління Держпрацi в Одеській області надало роз’яснення щодо питання черговості надання відпусток.
Закон забороняє замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією, але є виключення.
Міністерство економіки України у листі від 09.12.2021 р. № 4712-06/57931-07 надало роз’яснення щодо грошової компенсації за невикористані дні соціальної відпустки.
Міністерство економіки України, для громадського обговорення, оприлюднила на своєму сайті законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)».
Протягом 2021 року законодавство про працю зазнало чимало змін. Змінилася і стаття 19 «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи» Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (далі – Закон № 504).
