Додаткова відпустка на дітей: практичні поради в різних сімейних обставинах

1999

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Актуальні запитання-відповіді від Федерації професійних спілок України (ФПУ) щодо права працівника на додаткову відпустку

Додаткова відпустка на дітей: практичні поради в різних сімейних обставинах

Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи

Ситуація 1

У працівниці є двоє дітей віком 4 і 9 років, а також усиновлена дитина 16 років. Якої тривалості їй має надаватися додаткова відпустка?

У цьому випадку працівниця має право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР тривалістю 17 календарних днів одразу за двома підставами:

  • «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»; та
  • «одному з батьків, які усиновили дитину», за умови що батько дітей такою відпусткою не скористався.

Ситуація 2

Працівниця (вдова) має двох дітей, яким у 2025 році виповнилося 10 і 16 років. Батько дітей помер у березні 2025 року. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?

За 2025 рік працівниця не має права на відпуску відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», оскільки старша дитина уже досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою (у 2025 році їй виповнилося 16 років).

Останній раз право на соцвідпустку на дітей за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» у неї виникало у 2024 році. Однак з 2025 року працівниця підпадає під категорію «одинока мати» для цілей надання додаткової відпустки:

  • вона є вдовою;
  • діти ще не досягли 18 років.

Тож, за 2025 рік працівниця має право на таку відпустку на дітей за однією підставою «одинока мати» тривалістю 10 календарних днів.

Дізнатися, у яких ще випадках працівники мають право на додаткову відпустку, можна за посиланням.

Джерело: офіційний сайт ФПУ

додаток
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2026

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
37082

Наказ про відпустку: зразок заповнення 2026

Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
18005

Калькулятор днів відпустки

Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
3001

Відпустка по догляду за дитиною до 3 і 6 років: зразки документів та поради

Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
157200

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді