Додаткова відпустка на дітей: практичні поради в різних сімейних обставинах

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Ситуація 1

У працівниці є двоє дітей віком 4 і 9 років, а також усиновлена дитина 16 років. Якої тривалості їй має надаватися додаткова відпустка?

У цьому випадку працівниця має право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР тривалістю 17 календарних днів одразу за двома підставами:

• «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»; та
• «одному з батьків, які усиновили дитину», за умови що батько дітей такою відпусткою не скористався.

Лікарняні та декретні: правила обчислення — 2026

Приклади для різних ситуацій

Ситуація 2

Працівниця (вдова) має двох дітей, яким у 2025 році виповнилося 10 і 16 років. Батько дітей помер у березні 2025 року. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?

За 2025 рік працівниця не має права на відпуску відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», оскільки старша дитина уже досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою (у 2025 році їй виповнилося 16 років).

Останній раз право на соцвідпустку на дітей за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» у неї виникало у 2024 році. Однак з 2025 року працівниця підпадає під категорію «одинока мати» для цілей надання додаткової відпустки:

• вона є вдовою;
• діти ще не досягли 18 років.

Тож, за 2025 рік працівниця має право на таку відпустку на дітей за однією підставою «одинока мати» тривалістю 10 календарних днів.

Дізнатися, у яких ще випадках працівники мають право на додаткову відпустку, можна за посиланням.

Джерело: офіційний сайт ФПУ