Додаткова відпустка матері декількох дітей: зверніть увагу на нюанси

Доплата за шкідливі умови праці: уникніть помилок і захистіть себе документально

Ситуація 1

Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?

За 2025 рік працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).

Ситуація 2

На підприємстві працює жінка, яка має двох дітей віком 9 і 13 років, одна дитина має інвалідність. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка?

У цьому випадку працівниця має право на додаткову відпустку як «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю» (ст. 19 Закону «Про відпустки»). Тому що йдеться про дві підстави для додаткової відпустки, тривалість цієї відпустки для працівниці становить 17 календарних днів. Додаткова відпустка буде надана працівниці за даними підставами за умови підтвердження, що батько дітей даною відпусткою не скористався.

Джерело: офіційний сайт Федерації професійних спілок України