Міністерство економіки України оприлюднило лист № 4711-06/53532-07 від 08.11.2021 р., в якому роз’яснило, що якщо в розрахунковому періоді було відрядження, яке було оплачено за середнім заробітком, то в разі обчислення середньої зарплати в наступних періодах час відрядження і його оплата не враховуються, а як наслідок, не враховується і премія, що припадає на час відрядження.
У головному управлінні Держпраці у Львівській області надали відповіді на запитання щодо особливості праці осіб з інвалідністю – про їх трудові права та обов’язки роботодавців.
Законом «Про збір та облік єдиного внеску» визначено, що базою нарахування ЄСВ роботодавцями є сума нарахованої застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».
Кабінет Міністрів, на засіданні 2 грудня, підтримав законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників» запропонований Мінекономіки.
Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у ст. 77-2 КЗпПУ та у ст. 16-2 Закону «Про відпустки».
Особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя.
На найпоширеніші питання, які виникають у ситуаціях з приводу відсторонення від роботи працівників, які не пройшли вакцинацію від COVID-19, відповіла заступниця начальника Східного межрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ганна Зуб під час традиційного брифінгу щодо запобігання поширенню COVID-19.
23 листопада до Верховної Ради надійшов законопроект № 6343 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей», яким пропонується внести зміни до КЗпПУ і Закону «Про відпустки».
Щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку.
