Керівник центру правової допомоги Федерації професійних спілок України Вікторія Ліпчанська роз’яснила окремі нюанси надання додаткової відпустки одинокій матері та підстав втрати права на цю відпустку на практичних ситуаціях.
Лікарняні-2025: не хапайтеся за голову 4 квітня, читайте зараз
Ситуація 1. Смерть дитини
Працівниця має право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». У лютому 2025 року її дитина померла. Чи має вона право на додаткову відпустку за 2025 рік?
У працівниці виникає право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за підставою «одинока мати» за 2025 рік, незважаючи на те, що в цьому році померла дитина, щодо якої надавали цю відпустку. Скористатися цими днями додаткової відпустки за 2025 рік працівниця може і після смерті дитини (навіть у наступних роках). Починаючи з 2026 року, працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «одинока мати».
Ситуація 2. Неповнолітня дочка народила
Працівниця – одинока матір, яка виховує доньку, якій 17 років. Донька народила дитину в березні 2025 року. Чи втрачає ця працівниця право на додаткову відпустку?
У загальному випадку працівниця – одинока мати має право на додаткову відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років. Але така працівниця втрачає право на додаткову відпустку, якщо її дитина набуває повної цивільної дієздатності до виповнення 18 років (повноліття).
Так, повну цивільну дієздатність можуть надати, зокрема, неповнолітній особі, яка записана матір’ю дитини (ч. 1 ст. 35 ЦК). Отже, у наведеній ситуації одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». Причина – донька працівниці, для догляду за якою вона отримувала додаткову відпустку за підставою «одинока мати», набула повної цивільної дієздатності до досягнення 18 років у зв’язку з тим, що народила дитину.
У цій ситуації останній раз право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати» виникає у працівниці за 2025 рік, оскільки до народження дитини донька працівниці частину 2025 року була неповнолітньою. Починаючи з 2026 року, вона втратить це право. При цьому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2025 рік і після того, як її дитина взяла шлюб. Аналогічний підхід застосовуйте в ситуації, коли дитина одинокої матері вийшла заміж (взяла шлюб) до виповнення 18 років.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
