Додаткова відпустка за підставою «одинока мати»: врахуйте нюанси

514

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Іван Левадський
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Керівник центру правової допомоги Федерації професійних спілок України Вікторія Ліпчанська роз’яснила окремі нюанси надання додаткової відпустки одинокій матері та підстав втрати права на цю відпустку на практичних ситуаціях.

Додаткова відпустка за підставою «одинока мати»: врахуйте нюанси 🕔Неповний робочий час: готові інструкції

Ситуація 1. Смерть дитини

Працівниця має право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». У лютому 2025 року її дитина померла. Чи має вона право на додаткову відпустку за 2025 рік?

У працівниці виникає право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за підставою «одинока мати» за 2025 рік, незважаючи на те, що в цьому році померла дитина, щодо якої надавали цю відпустку. Скористатися цими днями додаткової відпустки за 2025 рік працівниця може і після смерті дитини (навіть у наступних роках). Починаючи з 2026 року, працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «одинока мати».

Ситуація 2. Неповнолітня дочка народила

Працівниця – одинока матір, яка виховує доньку, якій 17 років. Донька народила дитину в березні 2025 року. Чи втрачає ця працівниця право на додаткову відпустку?

У загальному випадку працівниця – одинока мати має право на додаткову відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років. Але така працівниця втрачає право на додаткову відпустку, якщо її дитина набуває повної цивільної дієздатності до виповнення 18 років (повноліття).

Так, повну цивільну дієздатність можуть надати, зокрема, неповнолітній особі, яка записана матір’ю дитини (ч. 1 ст. 35 ЦК). Отже, у наведеній ситуації одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». Причина – донька працівниці, для догляду за якою вона отримувала додаткову відпустку за підставою «одинока мати», набула повної цивільної дієздатності до досягнення 18 років у зв’язку з тим, що народила дитину.

У цій ситуації останній раз право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати» виникає у працівниці за 2025 рік, оскільки до народження дитини донька працівниці частину 2025 року була неповнолітньою. Починаючи з 2026 року, вона втратить це право. При цьому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2025 рік і після того, як її дитина взяла шлюб. Аналогічний підхід застосовуйте в ситуації, коли дитина одинокої матері вийшла заміж (взяла шлюб) до виповнення 18 років.

За матеріалами Федерації професійних спілок України 

Теми:
Відпустки Відпускні Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
438192

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
7788

Розрахунок відпускних на прикладах

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
591890

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді