Додаткова відпустка за підставою «одинока мати»: врахуйте нюанси

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року

Ситуація 1. Смерть дитини

Працівниця має право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». У лютому 2025 року її дитина померла. Чи має вона право на додаткову відпустку за 2025 рік?

У працівниці виникає право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за підставою «одинока мати» за 2025 рік, незважаючи на те, що в цьому році померла дитина, щодо якої надавали цю відпустку. Скористатися цими днями додаткової відпустки за 2025 рік працівниця може і після смерті дитини (навіть у наступних роках). Починаючи з 2026 року, працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «одинока мати».

Виправляємо помилки в бухобліку за зразками бухдовідки

Кейс зразків — для різних ситуацій

Ситуація 2. Неповнолітня дочка народила

Працівниця – одинока матір, яка виховує доньку, якій 17 років. Донька народила дитину в березні 2025 року. Чи втрачає ця працівниця право на додаткову відпустку?

У загальному випадку працівниця – одинока мати має право на додаткову відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років. Але така працівниця втрачає право на додаткову відпустку, якщо її дитина набуває повної цивільної дієздатності до виповнення 18 років (повноліття).

Так, повну цивільну дієздатність можуть надати, зокрема, неповнолітній особі, яка записана матір’ю дитини (ч. 1 ст. 35 ЦК). Отже, у наведеній ситуації одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». Причина – донька працівниці, для догляду за якою вона отримувала додаткову відпустку за підставою «одинока мати», набула повної цивільної дієздатності до досягнення 18 років у зв’язку з тим, що народила дитину.

У цій ситуації останній раз право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати» виникає у працівниці за 2025 рік, оскільки до народження дитини донька працівниці частину 2025 року була неповнолітньою. Починаючи з 2026 року, вона втратить це право. При цьому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2025 рік і після того, як її дитина взяла шлюб. Аналогічний підхід застосовуйте в ситуації, коли дитина одинокої матері вийшла заміж (взяла шлюб) до виповнення 18 років.

За матеріалами Федерації професійних спілок України