Тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Держпраці зазначає, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (ст. 26 Закону «Про відпустки»).

Однак ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом «Про відпустки». При цьому час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.