Фахівці ПФУ роз’яснили як надавати допомогу працівнику, якого перевели на легшу роботу за медичним висновком.
Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників
Медичний висновок категорії «Переведення оcоби нa легшу роботу» формують за результатами експертизи тимчасової втрати працездатності:
- для осіб з професійним захворюванням, захворюванням на туберкульоз;
- осіб, які є бактеріоносіями.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в зв’язку з професійним захворюванням призначає лікуючий лікар відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою КМУ від 08.11.2000 № 1662.
У разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу, такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці.
Із офіційного Телеграм-каналу ГУ ПФУ в Луганській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.