Верховний Суд оприлюднив Огляд актуальної судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду за лютий 2025 року.
🏄🏻♀️Відпускні: прочитайте 9 відповідей перед літом
Головного бухгалтера звільнили 09.09.2022 у зв’язку із грубим порушенням трудових обов’язків, що призвело до втрати довіри до неї через порушення антикорупційного законодавства. Вона вважала звільнення незаконним, оскільки воно відбулося за двома правовими підставами одночасно, вона жодних зауважень від керівництва щодо своїх обов’язків не отримувала та не порушувала антикорупційне законодавство, до відповідальності за корупційні правопорушення притягнута не була.
Районний суд позов задовольнив частково, апеляційний суд не погодився з висновками районного суду, рішення скасував, ухвалив нове судове рішення про відмову у задоволенні позову, вважаючи, що головний бухгалтер порушила Антикорупційну програму роботодавця в частині повідомлення про родинні зв’язки з працівниками бухгалтерії.
Верховний Суд зауважив, що звільнення з підстав втрати довір’я (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП) можливо лише за умови, якщо працівник вчинив винні дії (умисно чи через необережність), які ставлять під сумнів його здатність виконувати обов’язки, пов’язані з матеріальними цінностями. Суд має перевірити наявність порушень, обґрунтованість доведення вини працівника та відповідність процедури звільнення нормам законодавства.
Важливим елементом застосування пункту 1 частини 1 статті 41 КЗпП є звільнення працівника за порушення, яке має ознаки одноразовості. Рішення компетентного органу власника і наказ про звільнення повинні містити чітко сформульоване одноразове порушення, яке стало підставою для звільнення.
Під час розгляду справи з’ясували, що до посадових обов’язків головного бухгалтера не входило безпосереднє обслуговування грошових та товарних цінностей. Наказ про звільнення позивачки не містив:
- конкретного формулювання одноразового грубого порушення, яке стало підставою для її звільнення;
- формулювання невиконаного обов’язку позивачки, який входить до кола її трудових обов’язків.
Тож Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду, рішення районного суду змінив та виклав його мотивувальну частину щодо вимог про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення головного бухгалтера на роботі.
Детальніше у тексті постанови Верховного Суду від 13.02.2025 у справі № 757/26467/22.
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
