Неправомірне звільнення головбуха – поновлення на роботі через 2,5 років

Готуємося до опалювального сезону 2026—2027

Головного бухгалтера звільнили 09.09.2022 у зв’язку із грубим порушенням трудових обов’язків, що призвело до втрати довіри до неї через порушення антикорупційного законодавства. Вона вважала звільнення незаконним, оскільки воно відбулося за двома правовими підставами одночасно, вона жодних зауважень від керівництва щодо своїх обов’язків не отримувала та не порушувала антикорупційне законодавство, до відповідальності за корупційні правопорушення притягнута не була.

Районний суд позов задовольнив частково, апеляційний суд не погодився з висновками районного суду, рішення скасував, ухвалив нове судове рішення про відмову у задоволенні позову, вважаючи, що головний бухгалтер порушила Антикорупційну програму роботодавця в частині повідомлення про родинні зв’язки з працівниками бухгалтерії.

Верховний Суд зауважив, що звільнення з підстав втрати довір’я (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП) можливо лише за умови, якщо працівник вчинив винні дії (умисно чи через необережність), які ставлять під сумнів його здатність виконувати обов’язки, пов’язані з матеріальними цінностями. Суд має перевірити наявність порушень, обґрунтованість доведення вини працівника та відповідність процедури звільнення нормам законодавства.

Важливим елементом застосування пункту 1 частини 1 статті 41 КЗпП є звільнення працівника за порушення, яке має ознаки одноразовості. Рішення компетентного органу власника і наказ про звільнення повинні містити чітко сформульоване одноразове порушення, яке стало підставою для звільнення.

Під час розгляду справи з’ясували, що до посадових обов’язків головного бухгалтера не входило безпосереднє обслуговування грошових та товарних цінностей. Наказ про звільнення позивачки не містив:

• конкретного формулювання одноразового грубого порушення, яке стало підставою для її звільнення;
• формулювання невиконаного обов’язку позивачки, який входить до кола її трудових обов’язків.

Тож Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду, рішення районного суду змінив та виклав його мотивувальну частину щодо вимог про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення головного бухгалтера на роботі.

Детальніше у тексті постанови Верховного Суду від 13.02.2025 у справі № 757/26467/22.