Верховний Суд оприлюднив Огляд актуальної судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду за лютий 2025 року.
🕔Неповний робочий час: готові інструкції
Керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти починаючи з 07.02.2023 зобов’язані укладати з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, безстроковий трудовий договір, оскільки норма, яка передбачала роботу таких працівників за строковим трудовим договором, втратила чинність відповідно до Рішення Конституційного Суду України у справі № 1-5/2020 (118/20).
Звільнення таких працівників після цієї дати у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору є незаконним 19 лютого 2025 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ліцею у справі за позовом про поновлення на роботі та зобов’язання вчинити дії.
У червні 2020 року педпрацівницю перевели на строковий трудовий договір на один рік, з подальшим продовженням договору у серпні 2021 року та у вересні 2022 року. У 2023 році вона звернулася до відповідача із заявами з проханням переукласти договір на безстроковий, посилаючись на рішення Конституційного Суду України від 07.02.2023 № 1-р/2023, але отримала відмову. Її звільнили 25.08.2023 у зв’язку з закінченням строку трудового договору. Вона вважала своє звільнення незаконним, оскільки з 07.02.2023 строковий трудовий договір став недійсним згідно з рішенням Конституційного Суду України і вона має право на укладання безстрокового договору.
Суд першої інстанції задовольнив позов, мотивуючи рішення тим, що після ухвалення Рішення Конституційного Суду України від 07.02.2023 № 1-р/2023 у справі № 1-5/2020 (118/20) у відповідача виник обов’язок перевести позивачку на безстроковий договір, а тому наказ про її звільнення не може вважатися законним і є таким, що порушує її права на працю.
Постановою апеляційного суду рішення місцевого суду в частині задоволення вимоги про зобов’язання відповідача укласти безстроковий договір шляхом винесення відповідного наказу скасовано і ухвалено нове судове рішення про відмову у задоволенні позову в цій частині. Постанову мотивовано тим, що висновок суду першої інстанції в частині незаконного звільнення позивачки є обґрунтованим і відповідає вимогам закону та встановленим у справі обставинам. Разом з тим вимога позивачки про зобов’язання відповідача укласти з нею безстроковий трудовий договір шляхом винесення відповідного наказу не є належним способом захисту порушеного права позивачки.
Верховний Суд погодився з висновками судів першої та апеляційної інстанцій в частині вирішення позовних вимог про поновлення на роботі з огляду на таке.
Рішенням Конституційного Суду України від 07.02.2023 № 1-р/2023 у справі № 1-5/2020 (118/20) визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним) абзац 3 частини 2 статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX, згідно з яким «педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років».
Починаючи з 07.02.2023 у відповідача виник обов’язок перевести позивачку зі строкового трудового договору на безстроковий, невиконання якого призвело до порушення трудових прав позивачки.
Детальніше у тексті постанови Верховного Суду від 19.02.2025 у справі № 339/530/23.
Підпишіться на Telegram-канал 
