Графік відпусток: чи потрібно затверджувати

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства – роз'яснення

Графік відпусток: чи потрібно затверджувати

Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку

ФПУ нагадує, порядок надання щорічних відпусток регулюється ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504), де зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків враховуються:

  • інтереси виробництва;
  • особисті інтереси працівників; та
  • можливості їх відпочинку.

У даних статтях також зазначається, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Процес затвердження графіка відпусток визначається п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених Постановою державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 року № 213, де вказано, що графік відпусток:

  • складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року; та
  • доводиться до відома всіх працівників.

ФПУ зазначає, що відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону № 504 однією з причин, за якою працівник може вимагати перенесення своєї щорічної відпустки, є порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки.

Відповідно до п. 5.16 розд. 5 Національного стандарту «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020):

  • гриф затвердження документа складається зі слова ЗАТВЕРДЖУЮ;
  • найменування посади;
  • особистого підпису;
  • власного імені;
  • прізвища особи;
  • дати затвердження; якщо:
  • документ затверджує посадова особа, до повноважень якої належить вирішення питань, наведених у цьому документі.

Графік відпусток: чи потрібно затверджувати

СКАЧАТИ

Джерело: офіційний сайт ФПУ

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехідні відпускні у Податковому розрахунку з ЄСВ та ПДФО/ВЗ

Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку – все це знайдете у консультації
53644

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі.
14217

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
414091

Відпустка по догляду за дитиною: зразки документів

У статті розглянемо, коли роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною, які є види цих відпусток та який працівник матиме право на неї. 5 зразків заповнень допоможуть вам оформити відпустку по догляду за дитиною без помилок
133382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді