Міністерство економіки України у листі від 09.12.2021 р. № 4712-06/57931-07 надало роз’яснення щодо грошової компенсації за невикористані дні соціальної відпустки.
Міністерство економіки України, для громадського обговорення, оприлюднила на своєму сайті законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)».
Протягом 2021 року законодавство про працю зазнало чимало змін. Змінилася і стаття 19 «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи» Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (далі – Закон № 504).
Додаткова соціальна відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів відповідно до Закону України «Про відпустки». За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів згідно вимог ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки.
Фахівцями Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області надано роз’яснення про те, що учасникам бойових дій, статус яких визначено Законом «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік відповідно до Закону «Про відпустку».
За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (частина восьма ст. 179 КЗпП).
Міністерство економіки України оприлюднило лист № 4711-06/53532-07 від 08.11.2021 р., в якому роз’яснило, що якщо в розрахунковому періоді було відрядження, яке було оплачено за середнім заробітком, то в разі обчислення середньої зарплати в наступних періодах час відрядження і його оплата не враховуються, а як наслідок, не враховується і премія, що припадає на час відрядження.
У головному управлінні Держпраці у Львівській області надали відповіді на запитання щодо особливості праці осіб з інвалідністю – про їх трудові права та обов’язки роботодавців.
