Пiд час звiльнення працiвникiв згідно зі ст. 40 КЗпП має бути дотримано певного порядку вивiльнення та враховано переважне право на залишення на роботi окремих категорій працівників, у тому числі жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років відповідно до статті 184 КЗпП.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних оплачуваних відпусток.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини низці працівників.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
7 липня, на черговому засіданні Уряд затвердив Порядок надання 14-денної відпустки при народженні дитини для чоловіків та інших членів сім’ї.
В яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?
Яка тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо жінка народила двох дітей?
Законодавство надає ряд пільг та гарантій щодо відпусток для працюючих жінок, які мають дітей до 14 років, а також вагітних жінок.
