Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 КЗпП.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і відповідно базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями.
У Держпраці роз’яснили чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустки по догляду за дитиною до 3 років та вийти на своє робоче місце.
Держпраці нагадує: 15 квітня Верховна Рада прийняла в другому читанні законопроект № 3695, який розширює можливості декретної відпустки для чоловіків в Україні та дає їм більше можливостей брати участь у догляді за новонародженою дитиною.
За вимогами статті 25 Закону про відпустки певній категорії працівників, визначених в даній нормі, за їх бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження зарплати на термін, який не перевищуватиме кількість передбачених законодавством календарних днів.
Відпустку для догляду за дитиною до трьох років надавайте за новими правилами.
Навчальна відпустка надається незалежно від запланованих щорічних основної та/або додаткової відпусток.
Тривалість навчальної відпустки у вищому навчальному закладі залежить від рівня акредитації вишу, курсу, на якому навчається працівник і виду занять (сесії).
Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
