Мінекономіки оприлюднило для обговорення законопроєкт, яким прагне реформувати законодавство у сфері соціальних відпусток. Зокрема, у КЗпП урядовці планують увести поняття «одинока матір», «одинокий батько».
Грошову компенсацію виплачуватимуть за всі не використані працівниками дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, перенесені з попереднього календарного року. За поточний календарний рік компенсацію можна отримати при звільненні за бажанням працівника. При цьому він втратить право на неї в іншого роботодавця в календарному році звільнення.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батьки дитини зможуть використовувати одночасно
Подробиці ТУТ ⏩
Джерело: проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)»
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Підпишіться на Telegram-канал 
