Мінекономіки оприлюднило для обговорення законопроєкт, яким прагне реформувати законодавство у сфері соціальних відпусток. Зокрема, у КЗпП урядовці планують увести поняття «одинока матір», «одинокий батько».
Грошову компенсацію виплачуватимуть за всі не використані працівниками дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, перенесені з попереднього календарного року. За поточний календарний рік компенсацію можна отримати при звільненні за бажанням працівника. При цьому він втратить право на неї в іншого роботодавця в календарному році звільнення.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батьки дитини зможуть використовувати одночасно
Подробиці ТУТ ⏩
Джерело: проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)»
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Підпишіться на Telegram-канал 
