Економія фонду оплати праці: як діяти
Державна служба України з питань праці роз'яснює, чи може бути виплачена грошова компенсація за невикористану відпустку з урахуванням воєнного стану в Україні.
Щорічні оплачувані відпустки із збереженням місця роботи надаються всім працівникам підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, а також тим, хто працює за договором у фізичної особи. Тривалість щорічної відпустки не менше 24 календарних днів, але низка категорій громадян мають право на відпустки більшої тривалості.
У період дії воєнного стану за рішенням роботодавця відпустка може бути обмежена 24 днями за поточний рік. Або ж роботодавець взагалі може відмовити в наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Виключеннями в цьому випадку є лише відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон України «Про відпустки» забороняє замінювати відпустки грошовою компенсацією. Лише два виключення передбачені ст. 24 Закону:
- у разі звільнення працівника - виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки,
- у разі додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Проте отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку можливо й без звільнення з роботи. За бажанням працівника після використання ним за робочий рік відпустки терміном 24 дні, за решту днів може бути виплачена компенсація.
ВАЖЛИВО, що на період дії воєнного стану призупинені такі норми щодо відпусток:
- обов’язок роботодавця надавати невикористану щорічну відпустку протягом не більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка,
- заборона ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд.
