Яка тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо жінка народила двох дітей?
Законодавство надає ряд пільг та гарантій щодо відпусток для працюючих жінок, які мають дітей до 14 років, а також вагітних жінок.
Відповідно до ст. 74 КЗпП та ст. 2 Закону «Про відпустки», кожний громадянин України, який працює на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, виду діяльності та галузевої належності має право на щорічну відпустку.
Держпраці надало роз’яснення щодо примушування працівників до написання заяв про надання відпусток без збереження заробітної плати.
Надання щорічної основної відпустки особам з інвалідністю має свою специфіку. Яку саме — пояснює Держпраці.
Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 КЗпП.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і відповідно базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями.
У Держпраці роз’яснили чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустки по догляду за дитиною до 3 років та вийти на своє робоче місце.
