У Держпраці роз’яснили особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю.
Додаткову відпустку чорнобильцям виплачує роботодавець, але не за власний кошт, а за рахунок коштів державного бюджету.
Щорічна відпустка наперед (основна і додаткова) в повній тривалості може надаватися працівнику в перший рік роботи після безперервної роботи тривалістю шість місяців на підприємстві.
Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни. Наприклад, якщо відпустка в цей період не запланована, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує.
До настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються лише пільговим категоріям працівників.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце. Про це вказано в ст.2 Закону «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку.
Порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано статтею 79 КзпП.
В яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки?
