З 1 січня набувають чинності зміни до Закону України «Про відпустки», які стосуються функціонування місцевої та добровільної пожежної охорони.
ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК
Змінений Закон «Про відпустки» (далі — Закон) передбачає надання щорічних відпусток за бажанням працівникам, які, як мінімум протягом року є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони.
Також п. 19 ст. 25 Закону встановлює ще один вид відпустки без збереження заробітної плати, яка надається в обов'язковому порядку. Право на таку відпустку без збереження зарплати з 1 січня отримають працівники, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше ніж рік. Для них встановлена тривалість відпустки без збереження зарплати до 5 календарних днів щороку.
Така ж відпустка надається членам добровільних формувань цивільного захисту тривалістю до 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань.
Нагадаємо, що відпустка без збереження зарплати буває трьох видів залежно вiд того, хто її ініціює:
- обов’язкова — за звеpненням пpацiвника (НБ, ДБ, ДД);
- за угодою стоpiн — за звеpненням пpацiвника та погодженням кеpiвника (НА);
- за iнiцiативою кеpiвника установи (БЗ).
За матеріалами Верховної Ради
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
