Відповідно до ст. 46 Конституції «громадяни мають право на соціальний захист». Це право включає державне забезпечення в період тимчасової втрати працездатності за рахунок страхових внесків. До такого періоду відноситься і період перебування в декретній відпустці.
Відповідно до ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» забороняється відмовляти у щорічній відпустці неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.
Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток (ст. 1821 КЗпП і ст. 19, 20 Закону про відпустки).
Чи можна надати працівнику щорічну відпустку під час простою?
У чинному законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які можуть слугувати доказом того, що розлучена жінка виховує дитину самостійно (без батька).
Якщо жінка є одинокою матір’ю, тобто не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблено в установленому порядку за її вказівкою, або вдова, то вона має право на додаткову відпустку по догляду за дитиною.
Яку тривалість відпустки без збереження зарплати у разі запровадження карантину передбачає закон?
За наявності кількох підстав для отримання такої відпустки максимальна її тривалість не може бути більшою ніж 17 календарних днів.
