У Держпраці нагадали в яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки.
На сьогодні відпустка без збереження заробітної плати може тривати протягом усього карантину та її строк не враховується в 15-денну норму на рік для таких відпусток, яка передбачена ч.2 ст.84 КЗпП України.
У разі звільнення працівників за ст. 40 КЗпП діють обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників, встановлені статтями 184, 186-1 КЗпП.
У Держпраці пояснили чи можна переривати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження зарплати.
Держпраці нагадує встановлені законодавством норми і терміни виплати відпускних працівникові.
Якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація.
Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Карантин став підставою для збільшення кількості днів неоплачуваної відпустки за угодою сторін.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
Відповідно до Закону про відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вузах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
