До настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються лише пільговим категоріям працівників.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце. Про це вказано в ст.2 Закону «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку.
Порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано статтею 79 КзпП.
В яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки?
У Держпраці пояснили хто має право на додаткову відпустку на дітей та якої тривалості може бути така відпустка.
Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Згідно зі статтею 2 Закону право на відпустки, також, забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
У Держпраці пояснили особливості надання, а також терміни щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю.
