Працівники, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів на рік. В календарних днях тривалість такої відпустки складає 16 днів.
Роботодавець за бажанням працівника, який звільняється, зобов’язаний надати йому невикористану відпустку. Виняток становить лише звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
У Держпраці пояснили скільки днів відпустки без збереження зарплати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю.
У Держпраці роз’яснили питання щодо права працівника на отримання відпустки без збереження зарплати на підставі п.16 ч.1 ст.25 Закону «Про відпустки» на другому підприємстві , де він працює протягом менш ніж 6 місяців.
У Держпраці пояснили коли жінці надається відпустка без збереження зарплати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
У разі захворювання працівника під час перебування у щорічній відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених законом.
У Держпраці пояснили якою буде тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо жінка народила двох дітей.
На сьогодні відпустка без збереження зарплати може тривати протягом усього карантину, та її строк не враховується в 15-денну норму на рік для таких відпусток.
У ст. 5 Закону № 504 зазначено: святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки не враховуються.
