Прийнято за основу проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною".
Працівники з інвалідністю, які ще не відпрацювали на підприємстві шість місяців, тим не менш можуть піти у щорічну оплачувану відпустку.
Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к. дн. є соціальною і надається в будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини.
У Держпраці нагадали чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
У Держпраці зазначили скільки днів відпустки без збереження заробітної плати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю.
У Держпраці нагадали в яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки.
На сьогодні відпустка без збереження заробітної плати може тривати протягом усього карантину та її строк не враховується в 15-денну норму на рік для таких відпусток, яка передбачена ч.2 ст.84 КЗпП України.
У разі звільнення працівників за ст. 40 КЗпП діють обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників, встановлені статтями 184, 186-1 КЗпП.
У Держпраці пояснили чи можна переривати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження зарплати.
Держпраці нагадує встановлені законодавством норми і терміни виплати відпускних працівникові.
