Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Карантин став підставою для збільшення кількості днів неоплачуваної відпустки за угодою сторін.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
Відповідно до Закону про відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вузах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Працівники, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів на рік. В календарних днях тривалість такої відпустки складає 16 днів.
Роботодавець за бажанням працівника, який звільняється, зобов’язаний надати йому невикористану відпустку. Виняток становить лише звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
У Держпраці пояснили скільки днів відпустки без збереження зарплати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю.
У Держпраці роз’яснили питання щодо права працівника на отримання відпустки без збереження зарплати на підставі п.16 ч.1 ст.25 Закону «Про відпустки» на другому підприємстві , де він працює протягом менш ніж 6 місяців.
У Держпраці пояснили коли жінці надається відпустка без збереження зарплати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
