За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Кодексом законів про працю передбачено випадки, за яких можна провадити відрахування із заробітної плати у разі використання відпустки наперед.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, або не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем.
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітку протягом усього місяця, то за цей місяць йому не було нараховано виплати зарплатного характеру. Як наслідок, немає бази для нарахування єдиного соціального внеску.
Держпраці роз’яснює як правильно роботодавцеві відкликати працівників з «карантинних» відпусток та віддаленої роботи.
Період перебування у відпустці без збереження зарплати вважають невідпрацьованим з поважних причин, а тому він виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від Фонду соцстрахування.
Додаткова відпустка на дітей надається жінці, яка працює і має (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
Держпраці роз’яснює щодо виплати компенсації під час звільнення за додаткову соціальну відпустку за сумісництвом.
Держпраці роз’яснює: працівник має право продовжити або оформити відпустку без збереження зарплати на період дії карантину, незважаючи на пом’якшувальні заходи.
