Держпраці роз’яснило чи може жінка продовжувати працювати після настання строку відпустки по вагітності та пологам.
У Держпраці роз’яснили чи може працівник перебувати у відпустці після закінчення дії трудового договору.
Дитині працівниці виповняється 15 у поточному році. Чи має право жінка на додаткову відпустку в такому разі – пояснює Держпраці.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Держпраці надало роз’яснення щодо максимальної тривалості відпустки яку працівник має право отримати за відпрацьований час у такому разі.
Держпраці роз’яснило питання щодо порядку надання щорічної додаткової відпустки за особливі умови праці, а саме - виконання роботи за комп’ютером.
Держпраці надало роз’яснення щодо оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності працівнику, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом.
