Якщо щорічна відпустка на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи, то сумісникам на їхнє бажання обов’язково надається відпустка без збереження зарплати строком до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
У зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років, додаткові «дитячі» – Держпраці роз’яснило щодо специфіки надання соціальних відпусток працівникам.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу.
Держпраці роз’яснило чи може жінка продовжувати працювати після настання строку відпустки по вагітності та пологам.
У Держпраці роз’яснили чи може працівник перебувати у відпустці після закінчення дії трудового договору.
Дитині працівниці виповняється 15 у поточному році. Чи має право жінка на додаткову відпустку в такому разі – пояснює Держпраці.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Держпраці надало роз’яснення щодо максимальної тривалості відпустки яку працівник має право отримати за відпрацьований час у такому разі.
Держпраці роз’яснило питання щодо порядку надання щорічної додаткової відпустки за особливі умови праці, а саме - виконання роботи за комп’ютером.
