Карантин не скасовує обов’язок роботодавця коригувати середній заробіток працівників у випадку підвищення посадових окладів.
Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток.
Накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки та додаткову соціальну відпустку на дітей.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
Працівник може отримати лікарняні лише по завершенні такої відпуски.
Догляд за дитиною: батьки матимуть рівні законодавчі можливості
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Кодексом законів про працю передбачено випадки, за яких можна провадити відрахування із заробітної плати у разі використання відпустки наперед.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, або не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем.
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітку протягом усього місяця, то за цей місяць йому не було нараховано виплати зарплатного характеру. Як наслідок, немає бази для нарахування єдиного соціального внеску.
