Підпишіться на Telegram-канал 
Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» запроваджено чотири головних ініціативи:
1. Доповнено КЗпП та Закон «Про відпустки» новим видом відпустки – відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця.
2. Законом визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (матері та батька).
Відповідні зміни внесено в статті 179, 181 КЗпП та статті 18, 20 Закону «Про відпустки».
3. Законом також доповнено положення статті 182-1 КЗпП та статті 19 Закону «Про відпустки» щодо права працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.
4. Доповнено положення статті 51 КЗпП щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
За матеріалами Держпраці
Досить питати гугл! Пройдіть навчання та будьте впевненні у своїх розрахунках. У програмі: ►Вихід з карантину ► Відпускні ► Лікарняні
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
