У червні буде 10 вихідних з урахуванням свята Трійці, Дня Конституції та традиційних вихідних.
СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік
Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться, зокрема, у такі святкові і неробочі дні: 20 червня – Трійця та 28 червня – День Конституції України.
Згідно з ч.3 ст. 67 КзпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Таким чином, вихідний 20 червня буде перенесено на 21 червня.
Отже, у червні 2021 року загалом будемо мати:
- календарних днів - 30;
- робочих днів - 20;
- вихідних днів - 10.
Норма робочого часу:
- при 40-годинному робочому тижні - 160,0;
- при 36-годинному робочому тижні - 144,0;
- при 24-годинному робочому тижні – 96,0.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Верховна Рада та Президент знов подовжили дію воєнного стану – тепер до 09 листопада 2024 року. Отже тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
Після подовження воєнного стану до 09 листопада 2024 року тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2024 рік. Норми робочого часу 2024 розраховані для п’ятиденного робочого тижня.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад – у консультації.
Табель обліку робочого часу – це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?