Підпишіться на Telegram-канал Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Серед найпоширеніших порушень виділяють:
- виплата зарплати проводиться з порушенням строків установлених частиною першою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 24 ЗУ № 108;
- зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
- трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
- при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться не в день звільнення (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП);
- несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ № 413);
- працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
- не проводиться індексація зарплати (ст. 95 КЗпП);
- працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
- святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);
- на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
- робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 71 КЗпП);
- роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
- трудова книжка не вдається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
- відпустка без збереження зарплати, становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
- працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).
За матеріалами Держпраці
ЗАПРОШУЄМО❗️ Школа Головбуха для бюджетних установ ⭐️ Оплата праці в дитячих садках
Станьте експертом у своїй сфері ⚡️ У програмі: ►Штатний розпис ► Зарплата ►Тарифікація
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
