Держпраці роз’яснює щодо відпусток у зв’язку зі шкідливими умовами праці, через особливий характер праці, та хто з водіїв має право на додаткову відпустку.
Згідно з п. 12 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження зарплати – строком на 15 календарних днів.
Звітність подається в будь-якому разі, незалежно від факту нарахування зарплати. А от ЄСВ, ПДФО та військовий збір сплачувати не треба, якщо жодних виплат не нараховувалось.
Відповідно до закону щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена.
Зарплата за час відпустки має бути сплачена не пізніше, ніж за 3 календарних дні до її початку. День сплати відпускних при цьому не враховується.
Використання відпустки за основним місцем та за сумісництвом передбачене законодавством, є правом працівника, проте не є обов’язком.
Закон передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином у дитини. Така відпустка може надаватися на будь-який період поки діє карантин.
Оголошення карантину – не підстава для перенесення щорічної відпустки. Проте за бажанням працівника він може піти у відпустку під час дії карантину на весь період такої відпустки або частково.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за перебування на лікарняному працівника у період відпустки без збереження зарплати на час карантину НЕ СПЛАЧУЄТЬСЯ.
