Держпраці роз’яснює як правильно роботодавцеві відкликати працівників з «карантинних» відпусток та віддаленої роботи.
Період перебування у відпустці без збереження зарплати вважають невідпрацьованим з поважних причин, а тому він виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від Фонду соцстрахування.
Додаткова відпустка на дітей надається жінці, яка працює і має (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
Держпраці роз’яснює щодо виплати компенсації під час звільнення за додаткову соціальну відпустку за сумісництвом.
Держпраці роз’яснює: працівник має право продовжити або оформити відпустку без збереження зарплати на період дії карантину, незважаючи на пом’якшувальні заходи.
В такому випадку декретна відпустка починається з дня виникнення на неї права, а щорічна відпустка переноситься.
В окремих випадках відпустка може бути перенесена з ініціативи роботодавця на інший період, однак тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з органом профспілки.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічну відпустку і не одержав за неї грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Якщо відпустка надається за графіком, виплата відпускних має бути здійснена не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У виключних випадках виплата може бути здійснена в термін, узгоджений між працівником та роботодавцем.
