Відповідно до закону щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена.
Зарплата за час відпустки має бути сплачена не пізніше, ніж за 3 календарних дні до її початку. День сплати відпускних при цьому не враховується.
Використання відпустки за основним місцем та за сумісництвом передбачене законодавством, є правом працівника, проте не є обов’язком.
Закон передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином у дитини. Така відпустка може надаватися на будь-який період поки діє карантин.
Оголошення карантину – не підстава для перенесення щорічної відпустки. Проте за бажанням працівника він може піти у відпустку під час дії карантину на весь період такої відпустки або частково.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за перебування на лікарняному працівника у період відпустки без збереження зарплати на час карантину НЕ СПЛАЧУЄТЬСЯ.
