У Держпраці роз’яснили питання щодо права працівника на отримання відпустки без збереження зарплати на підставі п.16 ч.1 ст.25 Закону «Про відпустки» на другому підприємстві , де він працює протягом менш ніж 6 місяців.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
При цьому на першому місці роботи він відпрацював протягом 1 місяця та при звільненні отримав компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки.
Дане питання регулюється Законом № 504. Відповідно до нього працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, може бути надано відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість такої відпустки може складати до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
За матеріалами Держпраці
Працівник звернувся до вас із проханням надати йому соціальну відпустку. Чи Ви знаєте, яку та на строк надати, як оформити? Прочитайте статтю — звіртеся з фахівцями.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
