Додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів надається одинокій матері щорічно відповідно до Закону №504.
У Держпраці роз’яснили чи існуюють особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У Держпраці роз’яснили чи втрачається працівником право на соціальну відпустку, якщо її не було використано своєчасно.
«Дитяча» відпустка поділу на частини не підлягає.
Мін’юст нагадав: тато, бабуся або дідусь малюка також мають право піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років.
Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток працівникам у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці як оплата за невідпрацьований час.
Якщо щорічна відпустка на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи, то сумісникам на їхнє бажання обов’язково надається відпустка без збереження зарплати строком до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
У зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років, додаткові «дитячі» – Держпраці роз’яснило щодо специфіки надання соціальних відпусток працівникам.
