Держпраці надало роз’яснення щодо оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності працівнику, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом.
Карантин не скасовує обов’язок роботодавця коригувати середній заробіток працівників у випадку підвищення посадових окладів.
Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток.
Накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки та додаткову соціальну відпустку на дітей.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
Працівник може отримати лікарняні лише по завершенні такої відпуски.
Догляд за дитиною: батьки матимуть рівні законодавчі можливості