У Держпраці роз’яснили чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустки по догляду за дитиною до 3 років та вийти на своє робоче місце.
Скористайтеся готовими прикладами експерта з питань соціального страхування
Відповідно до частини 3 статті 179 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки та може бути перервана також за їй бажанням.
А отже роботодавець має надати працівниці вийти на роботу до закінчення строку декретної відпустки, за її бажанням.
За матеріалами Держпраці
На курсі ✔️Приклади розрахунку лікарняних та декретних. ✔️Обмеження виплати. ✔️Е-лікарняні. ✔️Лікарняні в об’єднаному звіті.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Підпишіться на Telegram-канал 
