Законом № 2464 визначено, що базою нарахування ЄСВ роботодавцями є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.
Особам, віднесеним до 1 і 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, належить додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів на рік та надається працівникові у зручний для нього час.
У Держпраці пояснили чи може роботодавець відмовити працівнику у відпустці у період карантину.
Зміни передбачає законопроект, зареєстрований ВРУ під номером 3695.
У Держпраці нагадали за яких умов може бути перенесено щорічну відпустку.
Прийнято за основу проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною".
Працівники з інвалідністю, які ще не відпрацювали на підприємстві шість місяців, тим не менш можуть піти у щорічну оплачувану відпустку.
Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к. дн. є соціальною і надається в будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини.
У Держпраці нагадали чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
У Держпраці зазначили скільки днів відпустки без збереження заробітної плати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю.
