За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини.
Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
У Держпраці пояснили, чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному комп’ютері, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором.
У ДПС пояснили чи оподатковувати ЄСВ премію для працівниці, яка знаходиться у декретній відпустці.
У Держпраці пояснили чи має право на подовжену відпустку батько двох дітей якщо мати знаходиться на тривалому лікуванні.
Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Мін’юст запевняє: декретна відпустка – не лише для мами. Піти в декрет може також будь-який інший родич, який фактично доглядає за малюком. Це може бути тато, дідусь, бабуся, інші родичі, опікун, один із прийомних батьків.
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 к. дн. надається робітникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, згідно Списку виробництв, робіт, цехів, професій та посад.
Якщо працівник відмовляється використати надане йому законом право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
