Законотворці визначили новий вид відпустки — одноразова оплачувана відпустка за народження дитини.
Кому надавати відпустку за народження дитини
Тривалість відпустки — до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) визначає працівник у письмовій заяві про її надання. Роботодавець надає таку відпустку не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Працівник протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку має надати роботодавцю копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини. Порядок надання відпустки за народження дитини встановить Уряд.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та 8 прикладів розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2025 році без помилок.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
