Законотворці визначили новий вид відпустки — одноразова оплачувана відпустка за народження дитини.
Кому надавати відпустку за народження дитини
Тривалість відпустки — до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) визначає працівник у письмовій заяві про її надання. Роботодавець надає таку відпустку не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Працівник протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку має надати роботодавцю копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини. Порядок надання відпустки за народження дитини встановить Уряд.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Підпишіться на Telegram-канал 
