⚡️ ЯК ЗМІНИЛИСЯ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З 24 БЕРЕЗНЯ ⚡️
За мобілізованим працівником зберігайте місце роботи, посаду і середній заробіток, допоки він не звільниться або не закінчиться особливий період (ст. 119 Кодексу законів про працю України). Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали посаду та заробіток, зараховуйте до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тож після демобілізації працівник має право на щорічну основну відпустку. Він може скористатися цим правом будь-коли, зокрема одразу після демобілізації. А в разі звільнення незалежно від підстав має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.
Однак зважайте на обмеження, що передбачає стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 на період воєнного стану:
- чергову відпустку можна надавати не більше ніж на 24 к. дн.;
- роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною) працівнику, якого залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
